외국인이라서 한국에서 피해보신 분 한국노동조합에서 함께 도와드립니다

박진만 | 2019.07.26 16:52:16 댓글: 0 조회: 1281 추천: 0
지역한국 대전광역시 유성구 분류법률사무소 https://life.moyiza.kr/law/3962127

함께 나눔 노동조합에서 이러한 부당한 외국인 노동자를 보호하고 도와 드립니다

저의 함께 나눔 노동조합은 한국의 가장 큰 노동 단체인 한국노총소속의 외국인 노동조합으로서 외국인이라는

이유로 부당한 대우를 받는 외국인들의 인권 및 존재성을 보호하기 위한 조합입니다.

저의 조합은 부당한 노동자를 대신 해 원만한 해결을 위해 각종 노동 법률 상담 및 해결책 방안들을 조합원의

입장에서 조합원을 위해 진행 합니다.

아래 사항을 잘 확인하시고 부당한 일 없는 노동자의 권리를 행하시기 바랍니다.

*임금체불 떼인 돈 받기 원하시는 분 : 근로자로서 업주에게 노동의 대가 못 받는 상황 해결

0 급여 일자에 급여 제대로 받지 못하거나 약속한 금액을 전부 받지 못하는 경우


*
산업재해 일하다가 다치거나 질병이 발생한 경우 업주 및 업장 에서 보상처리를 못 받으신 경우

0 업장 에서의 상해 및 질병에 관하여 업무상의 피해가 발생 했을 시 업장 책임자와

업주는 근로자의 피해보상에 있어서 보상을 해주어야 한다.


*
성희롱 업주 및 다른 근로자에게 성적 모욕감을 느낄 수 있는 행위 및 언어 폭행을 당한 경우

0의사소통이 잘 안되고 외국인이라는 이유로 성적 수치심을 느낄 수 있는 행위 및

언어로 피해를 입었을 경우 업장의 가해자는 처벌을 받아야 한다.


*
근로 계약서 근로계약서 작성도 없이 내가 일하는 근무 조건 및 급여에 관하여 아무것도 모르고 일하는 경우

0노동법상 근로자는 근로계약서를 작성한 후 근로를 시작하여야 한다

근로 계약서 미 작성 후 노동을 시키고 근로계약서상에 없는 노동을 시킬시 업장은

노동법 위반 사항이다.


*
차별임금 같은 공간 같은 조건에서 일하는데 한국 사람보다 임금을 못 받는 경우

0한국의 노동법은 외국인 과 한국인의 같은 노동법을 적용하고 있으며 한국인보다 못한

대우 및 임금을 받고 있으면 노동법 위반사항이다.


*
근로시간 및 휴게시간 약속된 근로시간보다 부당하게 일하시는 시간이 많으며 쉬는 시간도 보장받지 못하는 경우


*
최저임금 2019년 기준 최저임금은 시급 8350원 의 보장도 못 받는 경우

0외국인이라는 이유로 최저임금 조차 보상받지 못하면 안 된다.

현재 한국의 노동법은 시급 8350원을 최저임금으로 책정 이와 같거나 이 이상의 급여를 받아야 한다.


*
아르바이트 퇴직금 아르바이트도 1주간 근로시간이 15시간이상이고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받아야 한다

0한국인과 동일하게 퇴직금적용을 받는다. 1주간 근로시간이 15시간이상이고 1년 이상

근무하게 되면 퇴직금 계산법에 따라 퇴직금을 받아야 한다


*
4대보험 업장에서 4대보험 가입을 받지 못하고 일하는 경우 일주일 이상 근무 시 4대보험 가입 의무화

0노동법상 업장에 일주일 이상 근무시 4대보험 가입 의무화 법규가 있다.

일주일 의상 근무시 4대보험은 의무적으로 가입을 하여야 한다


*
인종차별 외국인이라는 이유로 무시당하고 언어폭행 및 폭력 등 인종차별 등 부당한 대우를 받은경우

0외국인 이라는 이유로 업주 및 업장 다른 직원들에게 한국인과 동일한 대우를 받지 못하고

무시와 괄시 부당한 노동을 지시 받았을시 이는 노동법 위반사항으로 처벌할 수 있다.


*
불법체류 불법체류라는 이유로 약자로 대우하며 위 내용들을 지키지 않고 부당행위를 하는경우


0
불법체류자도 노동법의 혜택을 적용 받는다.

출입국 관리법의 불법체류의 문제와 별개로 노동자의 혜택을 전부 부여 받을 수 있다

출입국 관리법보다 선 순위가 노동법 이기 문에 노동법의 해결 전 까지 강제출국은 없다

위의 내용들에 해당되거나 비슷한 내용의 피해상이 있을 시 함께나눔노동조합이 하나가 되어 상담 및 해결진행을 도와드립니다.


무료
법률 상담 : 010-8399-3964

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이메일 상담 : hmunions@naver.com


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